笑，将话题直接转到了工作上。

“裴总真是了不起，以前的总经理可不会这些小事儿！其实吧，还真不是小事儿，一旦罢工，所有的货品全通过外运来解决，单件成本立刻升了上去！”陆经理带洛雨熙在办公室的小会议桌前坐下，拿一报表递给洛雨熙！

“洛主看，分公司员工的年度人均工资是3。6万元，据发货总额和人数平圴下来，每人每件货的工价是0。36元。”

“如果员工罢工，我们用外运来发货，国内公司单件是1。5元每件，而国际公司单件是2。35元每件！”

“我们在单件成本上，加上人工工资，还有保险福利支、电、仓租、理费用等等，单件成本在1。2元左右，所以，一旦员工闹罢工，我们费用一分不少，还要额外支付外运费，损失至少在每件2。7元以上！”

陆经理其实是主销售的，从理结构上来看，隶属总理，分公司只是使用和监！所以非常难得的，他将的帐也能算这么清楚！确实是个利导向的理人员，这与洛雨熙常见的销售人员有很大的不同，所以对他拿这张表、对他的分析，都非常认真的在听。

人力资源在设计工资方案时，只考虑了上年度的工资总额，本年度的增加预算，以及员工在集团职位中的排序，而最切的工作成本本没有考虑——说起来，确实有闭门造车之嫌，这让洛雨熙隐隐觉到有些不安。

她看着陆经理思忖了一下说：“陆经理对成本算得这么清晰，有没有考虑过外包的问题？当然，这不是我这次来的目的，也不是我应该关注的事情，只是从费用上考虑，整外包后的成本，怕是要比现在低，而且还省了许多用工风险与麻烦！”

“确实有这样考虑过，只不过现在的组织方式，分公司对分只有使用和监权，如果提外包的话，一方面属于跨门沟通；另一方面，总和销售总会因此而起矛盾，毕竟外包是由销售来作，而运送是由来作，里面涉及到方方面面的利益！不是我们一个分公司经理能解决的问题。”陆经理没想到，洛雨熙一下便锐的想到了最彻底的解决方案，不禁对她有些另相看起来！

“恩，确实，是我想得太简单了！咱们先解决前的问题吧！”洛雨熙一愣，确实，她只想到了单一的工作针对，而忽略了利益关系里面的人！而这些，是陆经理和她目前的职位和能力都解决不了的问题。

“那是自然。现在员工情绪很大！早先听说公司要工资改革，都压着等着公司的消息，可改革方案一下来，全都很失望！压了很久的一下都爆发了起来，我在这边，怎么安抚都没有用！”陆经理微微笑了笑，看着洛雨熙一脸无奈的说。

原本他知总派这个才升职的小女孩过来，他心里是有些意见的！直到裴云凡亲自打电话过来，一再的问人是否接到、人是否已住、人是否已到办公室，接连十几个电话里的焦急与重视，让他不得不对这个由助理转为秘书，在短短三个月内，又由秘书升为主的漂亮女生另相看！

特别是刚才，裴大总裁的电话又亲自过问她的工作，而且她的态度除了专业和官方之外，一儿也没有自己的在面对大老板时的那张与惶恐，这让他对她，又有些另相看起来！

当然，这些，也仅仅只是印象有所改观，而对她的专业度而言，他并没有十足的把握，所以一门，便将那复杂的成本分析表拿来给她看——大分的同事会考虑如何在工资幅度文章，到既让公司同意又让员工满意！