作方式了，因为，她的现任老板对她一惯的作法，并不欣赏！

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在征集各门意见的同时，方季然的升职报告也批复了下来，如愿去掉了‘助理经理’前面的两个字，荣升为事业人力资源经理，暂代事业人力资源总监职务，三个月后，参加公司在海外的理人员培训机构的升职培训，顺利的话，便能升为正式的人力资源总监。

此任命通知一经发，各门拍的、祝贺的邮件顿时挤满了他的邮箱，这两天是收邮件、回邮件、删邮件，到手！

“方经理，恭喜，接下来的逐步推，还需要大力气！”裴云凡亲自下来表示祝贺，也算是对‘例外’理团队的格外重视！

“谢谢总裁的信任，接下来的推，我会在今天与Laura讨论，确认后，Laura会与您汇报。”方季然忙从坐位上站起来，小心的回答着裴云凡的问题。

这个总裁说远不远，在办公室总能见着，也不咸不淡的打过几次；说近也不近，站在面前，总给人一在上的压迫，让人不自觉的心生一张和压力来。

作为一个优秀的理人员，团队带得好、案得好还不是最重要的，最重要的是和老板能保持通畅、良好的沟通。

这方面，自己确实得多向Laura学习，在探得大老板的事风格后，便能自如的发挥，到在大老板面前不怯场、不张，而且用合适的方式，把自己的思想输给他！

期望中的升职，给方季然带来的不仅是满足和兴奋，在见着裴云凡后，又多了几分张与惶恐！

裴云凡看着他只是淡淡的了，轻声说：“接下来公司将会有大的变革，年轻的理人员将会占到一定的比例，工作上可以再大胆些，要有锐气。”

“谢谢总裁提醒，我会的。”方季然称是。

裴云凡微微了，便离开了他的办公室，在离开18层办公室时，刻意多看了一正在数据中忙碌的洛雨熙，想着财务黄总监赶在方案审批之前递给他的一大堆数据，心下微微沉了一下，离开18层后，便给洛雨熙发了个信息：“到我办公室一下，有事找。”

黄总监曾对他说：“总裁，这些数据看似有理，实则无理！”

而黄总监拿的那一堆数据确实太过繁复，让他无法一从中辩识其中的关键，更别说如方季然汇报中的那样，已经整理成漂亮的图形，让人对数据所要表达的意思，一目了然了！

但他对黄总监在数据上的度，还是信得过的，也想起洛雨熙曾说过，她岗位价值评估的问卷，别看只有30个问题，却了她整整一周的时间，反复的删减修改，各岗位在公司内的价值排序，将直接影响到薪酬平的公平！

后来又说，埋苦一个月，不如职场经验一年事儿！

或许黄总监说的数据看似有理、实则无理和洛雨熙所说的职场经验有关？

裴云凡拿着黄总监递过来的数据思索着，想着问题会在哪里——整方案从科学、专业、数据的可信度上，表面上看起来，都是非常完的！而且也考虑了原有系统的包容！

会不会是黄总监只看到数据的对应，而没有看到人力资源为了方案的适应，而对数据的调整呢？