“大家有什么想法和建议，今天可以充分的表达，我向总裁申请了，会后会选三位发言最积极的同事、三位建议最作的同事与总裁单独合影！并且…”洛雨熙的话还没说完，台下原本慑于裴云凡压力而显得格外安静的员工，一下都惊呼了起来。

“真的？”

“和总裁合影哦！”和着大家的惊呼声，裴云凡从坐位上转过，向着大家轻轻挥了一下手，又惹来下面女员工一片压抑的尖叫声。

“大家安静一下，下面，还有更大的奖励！要不要听？”台前的洛雨熙轻笑着，在练中又不乏活泼。

她今天穿了一件白T恤，下面一条茶暗的阔长，完全突了她优势！这样定定的站在讲台上，一自信而优雅的气质自然的散发来！看得台下的方季然半晌没有转开去。

其它在座的员工在听了她的话后立时的安静了下来，都一脸期待的看着她，洛雨熙当下便微笑着说：“座谈会后，我们全员会有一个互动的小游戏，最后胜利的那组，今天中午可以与裴总共午餐！并且、并且、大家安静一下！并且会EAP正式启动后的首个项目！大家多多努力哦！”这一下，整个培训室一下就沸腾了起来！

而对这效果，裴云凡和Laura对视了一，看着对方了——充分利用手中现有的资源，调动起参与着的积极，以达到项目的最佳效果！在这上，洛雨熙已然运用得驾轻就熟！

虽然，她自己认为这是为工作好，总裁大人理应合，却不知，从某方面来说，裴云凡已成为她手中的一项最优渥的资源！

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有了这样的奖励刺激，座谈会开得异常的闹，到最后，连别的培训室的同事都跑了过来，自动自发的加了座谈的行列！

而员工们也确实提了一些在方案设计之初，没有考虑到的、会影响作的问题；而在建议方面，也有从其它外企过来的同事，介绍了一些其它企业实施的经验！

当然，对一个项目来说，这些意见和建议其实都不是最重要的，因为在推过程中，各各样的问题都会现，而且是事先无法全预料到的。

但员工这样的积极参与、对项目的认可和接受，这才是成功推行一个项目最关键的因素，有了这样的认可，施与者与受之者合着推，自然会有事半功倍的效果！

到了座谈环节结束的时候，洛雨熙看了一下Laura，见她认可的了，便放心的笑了——她自认为这次座谈会的目的已经达到，如果Laura也认为如此，那就是真达到了！

有了Laura的首肯，洛雨熙的心里就更有底气了！

在她的安排和方季然的协助下，接下来的互动，也行得如火如荼。

“下面的互动游戏呢，要考考大家的团队合作能力！”

“每个人的桌上都有一张卡片，上面写着游戏的规则，当然，我们的屏幕上也有提示，现在给大家5分钟的时间，熟悉这个规则，然后每组四男四女自由组合！计时现在开始！”洛雨熙在投影仪上调游戏规则后，便与几个同事一起，将培训室中间的场地整理了来，五张经过拼接的大报纸分区摆放在了地上。

到自由分组的时候，大家心里都想着和总裁一组，可行动上却又不敢！

到底还是几个营销的胆大善于抓住机会，趁着别人还在犹豫的时候，快速的冲了过去，站在了裴云凡的边：“裴总，我们一组吧！”