正是因为有这跨时代的学习方式存在，李轩才没怎么去着急，只要到时候钱就行了。

真正让李轩着急的，还是守信度的人才问题。

这可是没有什么捷径能走的，即使是利用位面农场，也必须要大钱才侥

而府已经在筹备了，那栋酒店也在装修中，全投运营不用半年的事，仅有半年不到的时间。让李轩上哪找那么多人才去？

能不着急吗？

但再着急也没办法，隶小和帅鹏那边，每个月就固定量的十几个。想要快就必须再上三百多万金币，多买一个隶和一款“守信度探测仪”才行。

李轩现在就像是守着金山的穷鬼一样。想要有钱就得时间去挖，本着急不来。

这个问题困扰李轩已经不是一天两夫了，一直都没有更好的解决办法。只能这么一直拖着。

不过，这次帅鹏和隶小两人竟然抓来了一个猎公司的猎手，让李轩顿时有了解决这个问题的新方案。

猎公司，李轩也曾经想到过找他们合作。

先是利用他们的专业以及人手。据各方面的信息，寻找大量讲信用的候选人来，再由李轩或者隶小去行最后的面试。

这样一来。效率就多了。

不过，这只是李轩的一个想法而已，很快就打消了。

这里有一个，可行的问题！

不同于一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务。猎公司追逐的目标始终盯在学历、职位、价位三为一的人上，它搜寻的是那些受教育程度、实践经验丰富、业绩表现的专业人才和理人才。

而李轩所需要的目标，却与“学历职位价位”这三完全扯不上关系，他只要求“信用”这一。

网罗大量“信用”的人才。还真不是一般的怪异。

另外，猎公司的效率向来不低。利用他们的专业光和知识，挑细选来的人才，签订劳动合约的成功率大都很。

但是，咕分以上守信度的人却极其稀少。

也就是说，即使这猎公司使了浑解数，在接受李轩委托的情况下，也将会遭受前所未有的打击。

为什么我们挑细选来的人。在你面试之后却全都不行？成心折腾我们玩是吧？

除了可行之外，还有一个信任的问题。