有活就兴，得罪人的差事累死人的差事，别人不愿意老板给了她，她觉得好，不负使命的时候到了——在SH这半年多的经历，让她会到了啥叫ITNEVERENDS（没完没了），工作是不完的，生命属于我们却只有一次。从这个角度讲，杜拉拉又完成了一次成长，她认识到了人力的有限。

如今的杜拉拉，吃不下的馒不敢随便接过来啃，面对黄国栋的勉，她只得再作陈情："说真的，我宁可自己死扛，也不敢再往乔治肩膀上加一草的重量了，他已经承受到了极限。"

黄国栋一下想起李卫东说的那个TRUEORFALSE的故事，他明知拉拉说的是实情，却依旧打哈哈："拉拉你不要太张，乔治的压力没有到那个地步吧？"

拉拉恳切地说："是真的！老板，这是我的肺腑之言，请您相信我的判断，我不会平白无故地这么危言耸听的。再说了，乔治要是哪天累糊涂了错，结果还不是得由我来承担？"

黄国栋不死心，问："那么，除了放弃一分目标，我们还能作什么调整？"

拉拉用谨慎的气建议说："能否考虑把项目延迟到明年？那时候我们能从容一些。"

黄国栋没有说话，在房间里不停地来回踱步。他觉得杜拉拉这次谈话中的两个主意都是对的，要么着继续下去，但是必须放弃一分目标；要么把项目推迟到明年来——说起来，这原本就是黄国栋的本意，考虑到HR团队年内疲于奔命的状况，麦大卫对招聘程项目发话后，他一直采取拖字诀，就是想拖到来年，队伍气再说，后来被李卫东中间一搅和，才成下这样退两难的局面。

当然，最理想的情况就是杜拉拉能再被压榨一些贡献，确保项目的度和质量两不误，他在麦大卫面前就好差了。可杜拉拉风很，她把工作量在黄国栋面前一摊，得他有儿不好意思再迫她。

黄国栋眉一转，又生一计。他风一转，问拉拉："上次你发给我的杰西卡的绩效改计划我看过了，怎么样，两个月过去了，效果如何？"

拉拉摇摇，"效果不好，老板您得有个思想准备，恐怕得换人。"

黄国栋笑："不行就换，这也是没办法的事情，要不是有艾玛撑着，恐怕杰西卡早就被我们换掉了。"

早在7月初，拉拉自己的试用期一过，她就正式向黄国栋提了提艾玛的要求。黄国栋也觉得应该，但是他又提了一个条件，要艾玛等到2007年的招聘任务顺利完成后，2008年1月再正式提。拉拉担心等不到2008年1月艾玛就被别家公司挖走了，就要求把这个条件上和艾玛沟通清楚，好让艾玛安心地在SH下去。黄国栋同意了，但要求拉拉和艾玛暂时保密。

黄国栋今天的一番话，让拉拉猛然想起提艾玛主的事情，她不放心，又叮咛："哎，老板，7月份咱们讨论过，等过了元旦就提升艾玛主，您可千万多支持呀！"

"只要艾玛持续保持她的业绩，公司不会亏待她的，这个你大可放心，拉拉，我一定支持。"黄国栋信誓旦旦，说罢，他转了转珠，又补充，"拉拉，现在卫东的项目很需要你的支持呀！"

拉拉一下明白过来，黄国栋在和她讲利益换，怪不得好端端地讲着李卫东的项目，他会忽然把话题到杰西卡的绩效改上去，也算是用心良苦了。

拉拉有些无奈，想了想还是正面表态说："这就是个任务调的问题，哪些放弃哪些，先什么后什么，老板您决定——只要还有一分力气，我绝不会藏着不使。但我还有个担心，就算您可以把我手上的项目推迟或者取消一分，让我去分担卫东的项目，卫东的受可能并不好。"

黄国栋哈哈一笑："拉拉，这个你不用担心，我会和卫东谈的，有人帮忙，他求之不得嘛。"