刚产，养养也好——考虑到你在DB服务了三年多，现在公司据劳动法，统一一次给予你一笔补偿金，相当于你过去十二个月的平均月收的四倍，外加相当于你目前一个月基本月薪的通知金，DB和你上签署终止劳动合同协议书，协议书并规定，你和公司之间，在签署该协议书后，互相用不诉讼——你看是否接受？”

伊萨贝拉动了动，嘴里喃喃地发几个没有实质内容的音符。

拉拉和蔼：“要不这样，协议书的草稿我先打印一份给你，你带回家和家里人商量商量，请在三天内给公司一个答复。”

她又和颜悦却立场地补充：“如果三天内没有收到你的答复，这份协议就作废。你再仔细想想，公司是希望善意的解决问题，但这只是公司的一厢情愿，你要是不愿意，那公司的意就只能落空了。”

伊萨贝拉试图救补偿金额作最后的抵抗，重提传中接代的千秋大计。

拉拉见童家明不发言，就一副认真负责的态度说：“关于产的事情，公司给全员工买有补充商业医疗保险，如果你持的话，我们可以请承保的保险公司去实医院的证明，向医院了解详情。”

拉拉说到这里，有意停顿了一下，才接着说：“产的原因也有多多样，有时候如果妇怀过程中吃了不该吃的药，或者妇自条件问题比如习惯产，都可能是产的原因。假如保险公司和医院实后证明，你的情况确属神压力导致的产的话，你可以申请从公司的集急救助金中获得适当补偿——要不你回去和家里人商量商量，需要的话，就提一份书面申请给HR吧。”

拉拉的一番话说得伊萨贝拉心如麻，不敢正面作答。

童家明接受教训，在一旁基本没有发言，乐得让拉拉说话。

过了两天，伊萨贝拉回公司签了劳动合同终止协议书，没有再提产补偿的事情。

事后李斯特和曲络绎都表扬拉拉置得，和平解决了伊萨贝拉事件。童家明虽然妒忌，终究觉得拉拉至少是帮他解决了一个棘手的麻烦事，就在会上也跟着客气了两句。

拉拉完成任务，准备离开上海回广州。在走的前一天，李斯特请她吃晚饭。饭后，李斯特邀请拉拉一起散散步，他告诉拉拉，他正式退休了，下个月就要离开上海回国。

拉拉到很突然，愣在那里

李斯特接着说：“我告诉曲络绎，虽然你HR时间不长，但在专业上步很快，同时，你是个很有潜力的经理，尤其你有优秀的品格，是个值得信赖的人——曲络绎告诉我，通过过去大半年对你的观察，他完全认同我对你的评价。”

李斯特说罢，张开双手，拉拉踮起脚尖，和李斯特地拥抱，李斯特拍着拉拉的背慈祥地说：“拉拉，我希望你和王伟幸福。工作毕竟只是工作。”

王伟离开DB后，他的手机一直是关机状态。开始，拉拉猜想，也许他心情不好希望清静一段时间，便不去打搅他。过了两周，还是关机，拉拉觉得不对劲了，赶去了一趟王伟的住，结果发现他已经把房给卖了。