容易呀，看看你现在又黑又瘦，你们李斯特全靠你了！”也有不怀好意的，见她就问：“拉拉，你啥时候就该升职了吧？你们李斯特肯定给你申请了一大笔奖金啦！”

拉拉完项目后和李斯特的那场谈话，令她很难原谅李斯特。她想起自己气愤之下曾问李斯特：“那些为公司了贡献的优秀员工的利益，有适用原则来维护吗？公司就不考虑他们职业上升的空间了？”

拉拉永远记得李斯特冷酷的官僚嘴脸：“有些事情是没有办法的，明知不合理，却没有更好的解决之。这就是为什么，有时候优秀员工会失的原因。这很可惜，但是，也很无奈。”

拉拉又想起自己要求加薪的时候，李斯特的话：“讲钱就不好了，工作不是为了钱。”

而半年前当玫瑰宣称自己先兆产不能上班，李斯特来动员自己接项目的时候，说的那些鼓励的话，也仿佛历历在目。他说相信拉拉会在这样的重任中“学到前所未有的有价值的东西，从而使得自己的职业竞争力上升到一个决定的新台阶”

还有自己接项目的时候，李斯特给自己加薪的那个廉价的5%，现在想起来就反胃。

拉拉不能控制自己的脑，往事风车般一幕一幕地过电影，越是回想，越是觉得不过气来，要炸开一样，恨不能找块泥地，狠命砸个杯。

拉拉很想知李斯特这么待她是为什么，总不能用“犯贱”二字来解释吧。她想得太突突，终于不得不承认，一个三十岁不到的人，大约很难理解一个六十岁的人的想法。

拉拉的前任过气男友曾经说她是个著名的行动家，这一倒没有错，她是个想明白就的人。

外企多年教给她的SMART原则（本指SMART原则中最后一条：任何事情都要有时间限制，到了一定时候，就要看结果），固地影响着她的行事准则，她的时效控制得很好。任何问题，拖了一定的时间后，她就会敦促自己：不能满足于自己一直在致力于某问题，就糊里糊涂无限期地拖下去；要给自己一个明确的时间限制，就是再复杂的事情，到那个事先定好的时间，就一定要下一个结论，到底我该往哪个方向去了。

李斯特是为了什么，不是拉拉能理解的；玫瑰肯定不是什么好意，可拉拉也不理睬她背后的动机——拉拉把李斯特手下所有表现好的、重要的员工，挨个排了队，看明白一，要想靠表现好让李斯特主动提培养你，尚无先例。他几乎只在一情况下会主动提，那是再不提会导致他自己过不了关。但凡有第二可行替代方案，他就延迟所有的提和变动。

关于去找何好德求助的问题，拉拉的心里真叫千回百转。不去找他，自己在DB彻底没戏，他是她最后的希望；去找他呢，假使他主给了经理的名分，自己就彻底得罪了李斯特，而到时候自己终究也只是李斯特手下的一名经理，日恐怕也好过不了。再者，大老板们个个都是日理万机的，自己和何好德的级别差距，好比天地之遥，去找他，恐怕要惹他反，自讨没趣——拉拉对于去找何好德，内心畏难，并无自信。

思来想去，还就是玫瑰说的那条路，找工作吧。她说就，开始找工作了，找了一个月，却没个眉目。

玫瑰隔三岔五就打个电话试探拉拉，怎奈探不明拉拉的动向。到底是本没动手找工作呢，还是找得不顺利，一也问不来。急得玫瑰直脚，恨不能一脚把拉拉给踢DB。

玫瑰耐着和拉拉说：“拉拉，咱们都是七十年代生人，主席的语录背过不少吧？‘一万年太久，只争朝夕’，这话明白吧？”