因此，拉拉从SH的第一天起，就打定了丰意，要让翰威特的人来教会她，怎么薪酬调查，怎么评判各个岗位的价值，到底为什么一个岗位是贵的，另一个岗位是更贵的？他们是怎么比来的？

当天，翰威特的人在SH待了整整一天，直到下班前，拉拉才放他们走。拉拉和人家说好，岗位分析(指据工作的难度和贡献，给企业内的各职位评分)可以现在就空起来，但是SH的加薪要到6月完成，因此薪酬数据要等到那之后才能。

翰威特的人走后拉拉想了想，和沈乔治说：“我们内岗位不少——总是谁支持哪个门，谁就最了解这些门的岗位特征——所以，我在想，打完分后，把莱和李卫东负责支持的岗位的分数，分别和他们讨论一下，以免有的地方我们考虑不周，你觉得如何？”

沈乔治觉得这样好。拉拉说：“那我去和黄国栋打个招呼，他没意见的开，就这么办。”

转到了五月底。财务总监荣之妙把沈乔治叫去.说他有些小小的调整，要求沈乔浩给他“动一动”沈乔治犹豫了几秒钟，还是答应了下来。

沈开治怕拉拉怪他，就没和拉拉说建事儿，他悄悄地荣之妙的意思动了数据，原以为两千人的工资，EXCEL密密麻麻的好几页呢，拉拉哪里就能发现得了。谁知，拉拉恰好对财务新工资总数的结尾两个数字记得清清楚楚，她一下发现数据动过了，这明明变了呀。

拉拉疑惑地问沈乔治“这怎么回事儿，财务的数字怎么变了？别是哪个地方错了？一块钱都不可以对不上的。”

沈乔治吓一，以前，他大改不小改却是不断的，陈杰和拉拉的前任，从来没有发现过，基本上都是他送什么给他们，他们就在上面签字，因为他们太忙，而且他们很信任他。没想到拉拉心这么细，沈乔治不敢再瞒.只得如实说了荣之妙让他调整数据的事情。

拉拉一听，火噌地就上来了。可看看沈乔治的黑圈，拉拉又不忍心说重话了，她只得憋着气跟他说：“荣之妙要是说去，说你给他改了数据，那别的门总监也来要求你改数据，你是改呢还是不改？”

沈乔治一派老实地说：“我想他不会说去的，我这可是帮了他。”

拉拉又好气又好笑，问他：“你为什么要把主动权到他手上呀？办事得游戏规则来，不能指望着别人的良心，再说了，就算他这次不和任何人说这事儿，他也会觉得，原来你们C&B定下的规矩，是可以随便破的。今后难保他再来要求你一次又一次地破坏自己定下的规矩。”

沈乔治动了动嘴，想说什么又没说米。拉拉耐着启发他：“乔治，到年底，我们就会有三千号员工了，这么大的公司，咱们不立好规矩，那不早晚得累死自己吗？而且，那样办事，很容易自相矛盾的。”