拉拉告诉他.黄国栋的意思，这次还是照老规矩办.是否需要改革待来年再定。

何查理皱了皱眉说：“沈乔治有没有告诉你们，去年加薪的时候，很多门总监就对这条提意见了，当时HR也是答应过要改革的。”

拉拉忙解释说：“沈乔治和莱都说了。我老板主要是担心我和他都刚接手，不了解情况，贸然改变原来的法，会问题。”

何查理不以为然地说：“会什么问题！关键是费月不要超预算！只要费用不超预算，能什么问题！我的意见，还是今年就把PR0RATE的法给改了，不要再拖到下一年了。”

拉拉答应上把何查理的意见转告黄国栋，又请何查理空再看看，还有什么需要修改的地方。何查理承诺这两天就给她回复。

拉拉觉得事情已经谈完了，起要走。何查理叫住她说：“拉拉，有时间坐一会儿吗？”拉拉以为总经理还有工作上的事情要吩咐，忙说：“有时间。”

不料何查理笑容满面地说：“怎么样呀拉拉？这是你来SH上班的第三周了吧？觉如何？我一直在忙，也没顾得上关心你和李卫东。”

拉拉告诉何查理：“我刚来，对人员和各项工作任务都还在熟悉了解中。下主要是先集中力把年度加薪的事情好，员工们都在期盼着加工资呢。再就是要开始参加欧企业薪酬调查的前期准备了，下一周翰威特的顾问就过来和我们开会。”拉拉一面说，一面情不自禁地拿何查理的态度和黄国栋的态度了个对比，内心慨：哪怕是最虚伪的关心吧，黄国栋肯给我一，我都能好受一些！要是报告线没有改变该多好！那何查理就是我老板的老板了，黄国栋也肯定不敢如此嚣张地欺压我了。

何查理发现，别看拉拉说丁自己的工作内容，她的回答中却没有一个字是关于受的，而他的问题明明是“觉如何”

何查理是个智商很的人，他上到了什么，当即笑着说：“我看你气可不如以前来面试的时候，是不是压力太大了？工作太忙了？要注意息呀。我得提醒一下你老板，他该好好心思保留好你们两个新经理，你们对他很重要呀。对了拉拉！回你帮我转告一下李卫东，等下周一开完门总监会，我请你们俩吃饭！”

拉拉刚回到自己的办公室，李卫东就过来了。“我看到你从我门前过，赶就过来了，免得回你又被老板抓走。”李卫东笑呵呵地说。

拉拉说：“我也正有事告诉你呢。”她将何查理下一周要请客的事情告诉了李卫东，李卫东叹：“还是老何聪明呀，会人！我们这位要是有老何这么好的逻辑就好了！”

话题扯到黄国栋上了，拉拉上闭不言了。她低翻着自己的笔记，一面等着李卫东说正事。

李卫东来找拉拉，是要和拉拉商量，联合菜一起，共同改革完善招聘程。拉拉明白李卫东的意思，是嫌现有招聘程不够专业。