怜地摸摸拉拉栗的发，无奈：“苦命的娃！”

拉拉摔开王伟的手，翻了他一：“什么呀，我就不听你过话！谁苦命了！这话要是让我妈听到，非让你嘴不可！”

王伟一瞧，也好，你还有斗志！他诚恳地表态：“得！我说错了，我嘴，我主动嘴还不行吗？”

第二天，拉拉一办公室，就见自己的办公桌上放着一小碟糕，办公位置在拉拉办公室门的HR专员艾思说，是沈乔治旅游回来了，特地给大家带的土特产。正说着，沈乔治闻声过来和拉拉打招呼，拉拉仔细一瞧，这人中等量，细长，嘴有厚，一脸的吃苦耐劳，显得忠厚而勤恳，一望而知，是个真正意义上的好人。拉拉没看错，乔治正是这么个人。他的格和品德使得SH上下公认，乔治是好人，同时，他还有一个拉拉一时没看来的很大的烦恼—他不会拒绝别人，这就使得他自己和他的下属永远不完的活。

拉拉和沈乔治说起，黄国栋在邮件里代了，让他给拉拉和李卫东开放HR系统的阅读权限。沈乔治刚回来上班还没来得及收看邮件.他匆匆在拉拉的电脑上扫了一那封邮件，上走去办这事儿了。不一会儿，他回来和拉拉说，已经开放好权限了，他随即在拉拉的电脑上演示给拉拉看怎么作，拉拉试了一会儿，觉得没什么问题了，就对沈乔浩说：“行了，你忙你的去吧，有问题我再找你。”

沈乔冶答应声退去了。拉拉想：老板明天来给我们开会，我些啥准备好呢？现在连到底要让我负责什么模块我都不确定。

拉拉昨天大致看过公司的组织架构，其中HR的架构因为黄国栋还没有宣布新架构，就还是沿用着旧架构。现在沈乔治已经开放了她的HR系统阅读权限，她决定就前一天晚上的思路。先看看HR团队的员工个人档案，搞清楚谁都擅长哪个模块，一旦老板宣布每个经理负责的模块，自己最起码心里有数应该相应地去抢那些人，别回老板让你挑人，休还挑错了。

好奇心不仅属于猫，拉拉忍不住，HR系统后的第一件事，就是调李卫东的工资信息，她发现，李卫东的工资和她自己的工资一分钱都不差，看来，SH的领导们是斟酌过这个事情，务求平衡的。

拉拉再细看李卫东的工怍简历，发现了一个问题李卫东槽比较频繁，SH已经是他最近三年的第三个东家了。从简历看，李卫东HR的年份倒是不短了，来SH之前，是某外企的助理HR经理，负责培训。

凭着和李卫东仅有的接，拉拉已经明智地认识刊李卫东其人平不低，但就是这样一个人，到了三十五岁还在“经理”前着“助理”二字，拉拉可以想象到李卫采的升职之路应该是有些坎坷的。

拉拉又有些心虚地想到，SH挑李卫东“培圳经理”总算是有有据，要是李卫东看了她杜拉拉的简历——这几乎是一定的，李卫东这会儿如果不是正忙着看杜拉拉的简历才比较奇怪——他会怎么想她杜拉拉“C&B经理”的资格呢？拉拉甩了甩脑袋，迫自己不再多想这个问题！他呢！他怎么想就怎么想去好了！下最重要的，是把C&B经理好。

接下来，拉拉大概看了看莱的简历，莱三十的年纪，经历比较单纯，是SH自己培养起来的HR经理，去年才提的，目前负责招聘员、员工关系和行政，她的工资比拉拉和李卫东的差了一截。