能得到老板的理解我就很欣了。工作重，团队底薄，我都有信心面对。我特别希望这次招来的两个经理能帮着我一起建立起一支大的HR团队。”

陈杰刚回到办公室，老猎的电话就过来了，问面试结果。陈杰告诉他，和何查理讨论过了，决定选杜拉拉。

老猎一下听来陈杰心情不错，就得意起来，说："看！我推荐的人不会错吧！"陈杰说："你先别兴得太早，等她过了三个月试用期你再得意不晚！"老猎得意洋洋地说，"陈总监，你放心！三个月之后，你只有比现在更满意！”

老猎又问陈杰："价钱谈好了吗？”

陈杰查了一下自己的面试记录说："她目前的年薪大约25万，她向我们要求月薪一万九，我们的薪酬系，年薪就接近30万了——她要的大约是20%的增幅，考虑到这中间她还能从DB获得一次年度加薪，这个价钱我们肯定可以接受。”

老猎一听价钱能谈拢，心里兴，连声陈杰快OFFER（录用通知书），不料陈杰告诉他，还得让亚太HR总监麦大卫面试一下杜拉拉。

老猎追问："那什么时候能安排面试呢？"陈杰说："我尽快吧，这不正准备联系这个事情。”

老猎生怕夜长梦多，连带吓地说："陈总监，那咱们就动作快一些，免得半路上杀个程咬金——我实话实说，杜拉拉这样的人，要不是她非C&B经理，早被别家公司抢走了！人才难得呀！”

陈杰笑："你别吓唬我！我要用人，比你还急！”

打发了老猎，陈杰上写了封邮件给麦大卫，请麦大卫定个时间来面试，他在邮件中附上了杜拉拉和李卫东的简历。邮件发去后，陈杰不放心，又特意打了个电话过去麦大卫。麦大卫说，还没来得及看邮件，等看过应聘者简历后再联系陈杰。

第二天，麦大卫的电话来了，他说看简历，李卫东似乎不错；对于杜拉拉没有过C&B这一，他则很脆地表示无法接受。

陈杰解释了半天用人之难，又极力鼓杜拉拉的学习能力和承压能力，麦大卫还是持不予考虑。

麦大卫的年龄其实比陈杰还小一岁，本来就年轻气盛，加上他知陈杰不服他，陈杰越是不服，他还偏就要制住陈杰！因此，麦大卫表达起自己的意见，就和何查理表述意见的味大不一样了，势得让人透不过气来，陈杰怎么听怎么不是味。

陈杰当然不兴，暗想：我这两个位置都空了两个月了，我又当爹又当妈我容易嘛！要是能找到更合适的人我不比你积极？！你这不捣吗！

让陈杰不的更层的原因是，他觉得我不过是虚线向你麦大卫报告，尊重你才把新人送给你过目，问你意见是情面，不问你意见是理！人毕竟是给我用的，二级老板何查理都同意了，你倒好，偏要摆一把手拍板的架势！就你那气，仿佛你麦大卫不我陈杰就没辙，我焉能服你！