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顾若回到自己办公室，便将刚才的数据对着新的薪资方案，逐条对比，将自己所能想到的问题，都一一列在旁边。

“来！”正看着，听见助理秦云的敲门声。

秦云和彭然来时，还在相互讨论着什么。

“在聊什么呢！这边坐。”顾若抱着电脑和文件，走到小会谈桌边。

“在聊后天与莫氏的人才联谊会，我们要穿什么衣服。”彭然和秦云抱着文件夹，跟着她走到办公室的小会谈桌边坐下来。

“只要你们不向我要服装费就成！”顾若看着他们笑了起来——这外企的女孩儿就是这样，任何一个会议，她们都会特别关注与场合互搭的服装与打扮。

看来得提醒一下莫玉，到时候两个企业在一起，如果莫氏的员工太随意的话，就显得不太协调了，而且也会影响会议效果！

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“顾总监，这就是我的意见！”坐定下来后，彭然将一份划得绿绿的报告递给顾若：“我认为全面铺开对一线帮助很大，但后台数据系统恐怕支持不了！所以我建议仅在华中区试行，同期建立后台系统！”

“秦云的意见呢？”顾若转问自己的助理。

“我倒觉得可以全面铺开，遇到问题解决问题！如果一切等资源都匹到位了，可能改革的时机、销售的时机都已经过去了！当然，说得再直接一：大中华区的业绩不那么漂亮的话，明年的资源争取，就不会那么顺利了！”顾若的助理秦云，说得非常的老到——除了事件本的可执行度需要考虑以外，连事件结果的边际效应，也都一一考虑到了！

听了秦云的话，彭然轻皱着眉，不停的着，还没等顾若答话，便自嘲的笑了起来：“怎么我觉得，这全局化的思维方式，我总是会慢半拍呢？”

秦云忙推脱：“彭经理太谦虚了，咱们的活儿不一样！分公司的是提升业绩的实战活儿，我们大中华区总的是要资源的虚活儿，考虑角度不一样而已。”

顾若笑着看着他们两个，里带着欣赏的笑意：“你们两个站在自己的角度考虑太多，角度都偏了些！你，只想到实施的困难，而没有这事儿一定要的决心和霸气！”说着指了一下彭然。

然后对着秦云说：“你，只想着怎么要资源，要是实施过程中现偏差，后台不支持，数据混的话，是会得不偿失的！”

说得两个人都不好意思的笑了起来！

“一个方案能不能推行下去，关键看他能不能达到预期目的，而在设计方案初期，所有的困难都应该考虑去，一旦成熟，就必须想办法推！否则，所有的设想和实验，都只是在浪费资源、浪费时间！”

“所以，这个日薪月结的薪酬方案是一定要推的！后台支持系统借用ERP系统，给每个店员一个编号，在录销售单时，同期录员工编号即可！”

说着将目光转向秦云：“在总增加一个营业员薪资理员的编制，要计算机专业的，负责每天的数据导和导，然后传送给各大区人力资源。”

“是，我知了！”秦芸迅速的拿笔记下了顾若所说的解决办法。

顾若了，将写有自己意见的初稿递给了彭然，让她细化成标准制度格式，并制成PPT讲稿：“到时候，你和秦云同时负责推时的全国巡回培训与效果跟！有没有问题？”

“没问题！现在有总资源，华中区的工作相对比以前简单许多，这样的工作量，我还能应付得了！”彭然温婉的笑着了。

她知顾若是刻意这样安排，让她有机会和秦云一起合作，以提升自己在理事情时候的全局观。

“恩，那就好！”顾若轻轻了，待秦云一个各大区推度表，以及推程，合新制度的推与各大区推效果跟。

说完抬起手腕看了下时间：“这一讨论都中午了，一起吃饭？我请客！”顾若笑着对她们俩儿说。

“我看还是不了！莫总一定在办公室等你过去呢！”秦云笑着说。

莫氏事的这段时间，很多工作都是顾若在家里理好，然后E—mail给她来理的，所以，对顾若这段时间的状态，她是了解得非常清楚了！

而莫氏的事情，在整个江城闹得沸沸扬扬，几乎说得上的家喻晓，这让一直只了解工作中的顾若的同事们，对她有了更多的了解，大家都是一个想法——豪门少，不是那么好当的！

而对于她这个豪门少，有个如此帅气又多金的老公，还能这么努力的工作，不禁对她另相看起来，而在公司，关于她和林立的绯闻，也因此烟消云散而去——林总虽然也很有魅力，和她关系又好，两个人的个也很匹，可人家莫总的家世背景更好呀！

再说，从外表看起来，那莫氏的总裁，似乎要柔一些：这林总和顾总监都是，朋友没得说，要是夫妻，说不定是火枪碰着弹药呢！