张，莫离去工厂一下午也没给自己打电话，这动静，看来不小！

”莫云和麦荞、卫天联手，可能要对付莫氏！行动，现在尚不清楚。不过你看这些报表：一线最重要的店长、店铺经理一周之内全离职、销售经理休假！有人在莫氏店铺的旁边重金拿了铺，可莫氏的销售居然没有反应！这一切，都极不正常。“林立把知的信息，大致说了一遍。

”铺上的事情，莫离应该已经在准备了，这人员上，我觉得必有后续动作，你看现在应该采取什么措施！“林立把自己过记号的报表递到顾若的手里，简单的说了他的想法。

顾若并没有如莫离和林立那样，批评莫玉对如此重要信息的忽视——说实话，别人有心要对付你，你就算带着探照灯也是没办法在第一时间发现的！

只能说，对手，用心了！

而现在的关键，是想办法解决问题。

半晌，顾若沉着说：”有一最恶劣的竟争手法，就是不惜重金，只要是莫氏的人，他照单全收，这样造成公司的空城，以至于无法运作。“

”林立，你认为销售总监有问题？“顾若看着林立。

”这是我的推测，要问莫离。“林立很谨慎。

”说实话，对方真重金挖人，让这边集槽，我们还真是有束手无策，能的，也只是尽量减少因此带来的损失而已。“

”莫玉，你上安排一下：第一，上查销售总监的经济问题，在全公司贴通告，然后停职送办！销售的，我就不信一儿问题都找不来！所以，短期内被公安机关控制的话，就不能兴风作狼，并把人大批带到对方公司；“

”第二，人力资源给员工作一个关于槽陷井的培训，让薪成为一诱惑，同时也成为一障碍，人正常都是有防备心的，所以非正常的价，必然引来怀疑；“

”第三，现在快到年底了，放风声，说今年销售业绩喜人，所有人都有机会参与权奖励计划！下周就开始全员提名，这个动作持续三个月，最后哪些人能得到，自然是公平公正的，只是这个过程中，标准要模糊一些，只要留住三个月，再走，莫氏就不怕了！“

”第四，开始着手明年的薪酬预算，数据不用透，只用放风声就行；“

”第五，最关键的是招人！因为前面三，只能留住一分人；而留下来的这分人，后面其实也是清退的对象！所以，好梯队准备，至关重要！“

”莫玉，都记下来了吗？“顾若对莫玉说。

”恩，记下来了，我明天一早就来安排！对人力资源内员工也不用说明是什么原因，对吗？“莫玉跟问。

”是，这原因只有董事会的人知即可！对外，要表示对有人恶意竟争的事一无所知！“林立代顾若答。

”知了！“看着林立与顾若合得如此默契，而自己研究了一晚上的数据，为什么没想到这些办法呢？想想，心下，一片懊恼！不禁气的将低了下去。

顾若看着她的样，不禁觉得有些心疼——这么年轻，上压着这么沉的担，真是难为她了。

”莫玉，别把所有的担都压到自己一个人上！有问题，总有解决的方法，没什么大不了的！“顾若柔声说。

”我知的，顾若，谢谢你。“莫玉低着，慢慢收拾好桌上的东西，抬起时，已是一脸的灿烂：”好了，我是打不跨的小，加油加油！“

”行了，走吧！“

”莫唯宝贝儿，作业写完了吗？“顾若走到儿边，弯腰看着他的作业：原来是设计一张贺卡！

”妈咪，你看我画得漂不漂亮？“莫唯打了个呵欠，将卡片举到顾若的面前。