“不可以！”顾若霸的说，看着他，笑得如狐狸一般——谁说她没想好呢？只是现在不提而已吧！

——第二节，转——

第二天

“怎么这么大烟味儿？”走林立的办公室，顾若被呛得轻咳了两声，皱着眉说。

一大早，顾若将7位实习的新员工给助理后，便将新的新营业员工资方案的各项数据，又重新了一遍，便拿去与林立商量。

“有事？”林立见顾若来，便掐灭了手上那只了一半的烟，顺手丢已经满了的烟灰缸里。

听着她的轻咳声，皱了皱眉，将满烟灰缸的烟拿到外面让秘书理掉，这才来：“你今年越发的瘦了，怎么回事？觉也不如从前。”

“这是新的营业员工资方案，你看一下。”顾若将一份文件放在林立面前：“一个人带孩太累，能量被消耗过度了，得慢慢调回来的麻。”

“我印象中你好些年不烟了吧，怎么又这么凶？”顾若回避了关于自己的话题，看着他这么凶的样，心里微微发酸。

“没事，我一直来着，只是在莫唯面前不。”林立拿起文件，掩饰着说。

“哦。”顾若轻敛双眸，也没有继续追问。

——

“日薪月结？”林立看到这个全新的概念，不由得睛一亮，接着看着下面的数据分析。

“是的！”顾若说：“营业员这块今年的调薪预算在8，，调到每个人的上，对于原本一个月收4000多的他们来说，也就是300来块！这一加薪和不加没什么两样！所以，还不如直接用在销售提成上！”

“如果每卖一件的提成数他们自己都十分清楚，而且当天晚上电脑系统就能跟据他们录的销售单计算当日工资数，并公布在内电脑系统上，他们只要登录自己的帐，就能查到！钱多的，第二天就更有劲了！钱少的，便要想办法努力了！这刺激是及时而持久的！”顾若绕过大办公桌，走到林立的边，从心理学角度，将人的大脑接受到刺激所能延续的时长分析给他听。

“恩，有理！我觉得可行！只是这对后台系统的要求很。”林立又将后面附的店铺沟通分析及销售与工资对比分析看了看，确实以前的工资方案过于平稳！

于工资总额来说，公司并没有少支付，但到员工每个人手里，平平均均没大的区别，既起不到刺激，淘汰速度也慢。

这个方案试行起来，优是有长久持续的现实刺激，极大程度的激励员工的工作情；缺是可能会造成员工的恶意竞争！但只要有一相对应的理机制来约束就好了。

显然，顾若的团队也考虑到了这一，相的分机制与淘汰奖励机制已经同完成了。

“试行的店铺由华中区总来挑选，试行期行华中区薪酬经理和总的薪酬经理都会驻店跟。你如果没意见的话，今天下午开个会，和大家沟通一下，再征求一下大家的意思后，就可以开始试行了。”顾若将试行程给林立，等着他的意见。

“恩，你安排会议吧，我再看一下，有问题我会在会议前通知你。”林立，大的方向没问题的话，便可以推，细节可以在推过程中，不断的修正。

“恩，知了。”顾若接过文件，想了想，又对他说：“少儿烟，对不好！”“什么时候变这么啰嗦了，小心莫离嫌弃你。”林立走到窗边，将窗开得更大些，让满室的烟味儿散去。

而窗外的雨零星的打来，飘洒在上，似乎有意的不让人在一情绪中继续沉迷——冰冷的雨，让人不得不清醒起来。