上柯总监来得要比往常早，他以往上班，有些时候能拖到快十钟才过来，今天还不到九钟，人就来了。

柯总监来到办公室之后，把张义仁他们三个叫了去，布置了这一周的工作其实也没什么好布置的，推广的工作一直都很散很空，除了每个月搞促销活动的海报和方案之外，几乎没有其他的事情，也只有张义仁搞的品牌策略调整方案是件正经工作，像闫明亮搞活动海报，也就是把去年的海报拿来，修改修改就可以了，商场里搞促销，真的没什么技术量，不需要太好的创意，只需要把打几折得显一就可以了，剩下的图案和画面过关，就基本没什么好的了。

不过这一周跟以往不同，因为品牌策略调整方案通过了太和几个层的讨论，基本上已经定了，推广现在要的，是前期的准备活动，舒学方要设计新专柜的风格，而闫明亮要设计与新风格相的宣传画册。这俩家伙平时闲散惯了，现在听到要那么多事情，忍不住都叫起苦来。

“我知这段时间大家会比较辛苦，等这些事情忙完，到年底的时候，推广会有一个大的调整动作，不是大家的职位和薪酬都会有个比较明显的变化，大家多多努力，以后的发展空间会很大的。”柯总监说。

“柯总，是什么调整”闫明亮开问。

“现在说不合适，反正对大家的发展很有帮助。”柯总监笑着弹了弹烟灰，一脸神秘的说。

张义仁在一旁笑而不语，此刻他有一无比自豪的觉这觉相信很多职场人士都有过，那“我知内幕”“我是领导的自己人”的觉，真的让人觉得舒畅无比，只是张义仁最后才闹明白，他的这些觉，其实都是错觉而已，他只是一个被忽悠了的可怜虫。

其实，在职场上，如果你跟领导没有利益链条存在，是不可能存在自己人这样的情况的，领导把你当自己人，绝对是因为你能为他创造价值，你能给他带来好，他才会把你当自己人，而且这个期限也不是永久的，当你失去了利益价值，也就失去了自己人的资格，讲良心的领导还会给你个善终的机会，不讲良心的，直接就一脚把你踢开。

“柯总，是要给大家加薪”舒学方也是睛一亮，多拿钱这事儿，换谁都乐意。

“除了加薪，还会有职位上的调整，你们几个都好好表现，等到新人来，你们就是元老了。”柯总监是个典型的广告业界人士，喜忽悠，憋不住话，刚才还说现在说不合适，这会儿被两个人着问，心里暗了一下，还是忍不住又多说了一。

“小方，你别问了，肯定是多招人，咱们几个老人都往上晋升呗，回你就是首席专柜设计师。”闫明亮打趣。

“行了，都别在这儿瞎扯淡了，赶好好活去。”柯总监笑骂了一句。

几个人准备往外走，柯总监叫住了张义仁“小张，你留下，我还有事儿跟你说。”

在闫明亮和舒学方妒忌的神中，张义仁重新走回了座位上，坐了下来。

“柯总，您有什么事儿吩咐”

“小张，今天是品牌策略调整正式开始的第一天，我们现在是在前期工作，是要把那些旧的存货行理，我想让你最近多差一下，跑一跑圳和广州，去看看专柜那边的情况，除了调查旧货的销量情况，还要考察一下专柜的情况，比如专柜的位置对销量的影响，咱们现在在整个广东省铺开了那么多专柜，有些销量不好的，我准备下一步直接给砍掉，只挑那些有销售前途的专柜。你明白吗”

“明白。”张义仁十分激动，柯总监这是把重要工作都给了自己来，这样的调查肯定对以后的工作影响大，柯总监给自己来，足以证明柯总监对自己的重视。