大公司标准的人才。

大都是应届的毕业生，还有几个往届的，都是年轻人啊。安以欣边看简历边叹，果然是人才辈的时代，再过几年，她们这一时期的都该退休了。

安以欣极认真的看了邮箱里投递的简历和求职信，选人的同时她现在倒更倾向求职者的品行。能力固然重要，可会人才是最好的合作伙伴。邮箱里除了简历还有一封自荐信的直接打钩下一，只有求职信的一律删除。

求职必须带着真诚的心，更多老板对简历无甚兴趣，他要看的更多的是求职者自素质和个人修养。简历写得漂亮不一定能获得老板的青睐，可如果简介漂亮又附带剖白自己真心实意的求职信，那必然会大增分。

求职信严格说来其实也不算什么，可能从这细节上来看，说明求职者的用心。

筛选一之后开始仔细看着每一份简历，特别是附带的作品。大多都是应届毕业生，所以附带的作品都是毕业设计。这一行的都知，毕业设计基本上就是大学生这四年的一个华荟萃，一个案能到哪程度，表现力度或或弱，看最后的毕业设计作品就能一目了然。

选定之后逐个联系，安以欣很清楚这是在建立自己的设计团队，因为要长期合作，所以每一步都得很用心，招收的设计人员全都是她自己亲自把关，能力不用说，还要能沟通的，个人素质上层的人才允许走三人行，不达标的，宁缺毋滥。

安以然觉得安以欣要求太严了，安以欣说：“月薪差不多是别家公司的双倍了，难我那么多钱是要请回来一群蠢猪回来？”

安以然不兴的轻哼声而：“，我觉得你这话是意有所指。”

是说她吧？

安以欣拍了下她肩膀，笑：“不错啊，听得懂人话了，还有自知之明的。”

“我一直都有自知之明，碍，你总这么说我，能不能在外人面前给我留面碍？多丢人啊。”安以然低低的抱怨。

安以欣忽然恶作剧似的伸手一把她的发说：“面值钱？”

安以然连连推开安以欣，赶开一边，两狠狠瞪着她，她觉得安以欣最近又发神经了，完全不像以前冷冰冰的人，被鬼附？

安以欣哈哈大笑，完了后立打住，接着一本正经问她：“你的门是平面的，外街上一抓一大把，你怎么还没找到合适的？磨蹭到正式上班还没招到人你就自己一个人吧，到时候我可不会你死活。”

“碍…”安以然太了解安以欣了，说不帮她就真的不会帮“怎么会有你这么狠心的啊？果然不是一个妈生的…”

“安以然…”安以欣冷冷声，目光淡淡的看着她，安以然当下敷衍：

“碍碍，知了知了，我再去挑。”完了后又转“我其实已经挑差不多了，我就一直在犹豫，不知要哪个好？，你帮我看看呗？”

谁让她生了那么个纠结的，二十几封求职信她第一天就筛选好了，三个，可这都第三天了，安以欣那边亲自见面的都见到第八个了她这边还是那三个，淘汰哪一个还是没决定来。

安以欣冷着脸瞪她，安以然撇嘴，不帮就算了，嘛老板着一张臭脸啊？她想好了她的门要招到人后，她就跟门的人打成一片，才不像安以欣那样成天板着脸跟谁都抢了她钱似地。

“安以然，我再说一遍，以后，该你的所有事，不在我范围内我绝不会再手任何，听明白了？自己的事想办法解决，解决不了的再问。”依赖心太了，也不知怎么让她养成的，安以欣冷着训着。