海

故事讲完了，海珠有些困惑地看着我：“哥，你想通过这个故事说明什么”

我说：“这个故事告诉我们，什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。所以，要想公司有更好的明天，就要学会选择接最新的信息，了解最新的趋势，从而更好的创造好的将来。”

我说：“这个故事告诉我们，人与人往，常常是意志力与意志力的较量。不是你影响他，就是他影响你。而你要想成功，一定要培养自己的影响力，只有影响力大的人才可以成为最者。

海珠说：“怎么样才可以创造公司更好的未来”

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“所以，你培养你的人，首先就是要让他们能备被你影响的能力换句话说，就是心悦诚服接受你的领导接受你的影响对你对公司忠心耿耿，如此，才会好自己的本职工作。”

我说：“那只是其中一项措施，而不是最关键的。”

“但他非常的生气。这个服务生也太笨了，天天问自己叫什么，告诉他又记不住，很烦的。终于他忍不住去问导游是什么意思，导游告诉了他，天啊真是丢脸死了。于是陈阿土反复练习这个词，以便能面地应对服务生。

海珠想了半天说：“想不来”

“嗯”海珠饶有兴趣地看着我。

我说：“有三个人要被关监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。国人雪茄，要了三箱雪茄。法国人最浪漫，要一个丽的女相伴。而犹太人说，他要一与外界沟通的电话。三年过后，第一个冲来的是国人，嘴里鼻孔里满了雪茄，大喊：给我火，给我火原来他忘了要火了。

“哈哈”海珠笑起来。

海珠：“哦，我明白了我要先增自己对他们的影响力。”

“接着来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩，丽女手里牵着一个小孩，肚里还怀着第三个。最后来的是犹太人，他握住监狱长的手说：这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200百分号，为了表示谢，我送你一辆劳施莱斯”

“不好说。”海珠说：“那你说，怎么样才能留住人才是不是刚才你说的我要有足够的影响力，让他们看到我们公司的好愿景就可以”

，一般陌生的人见面都会问：您贵姓于是陈阿土大声叫：我叫陈阿土如是这般，连着三天，都是那个服务生来敲门，每天都大声说：而陈阿土亦大声回：“我叫陈阿土

“去想”

“又一天的早晨，服务生照常来敲门，门一开陈阿土就大声叫：与此同时，服务生叫的是：我是陈阿土”

我说：“笨”

我说：“再给你讲第三个故事。”

海珠笑了：“当然没你聪明，告诉我”

我接着说：“公司最近新了不少人，但是，这些人，你能有把握都留住吗或者说，你能有把握留住你想留住的有才能的人吗”

“是的，影响力不能仅仅靠制度考，还要靠自货真价实的能力，靠公司好的未来，只有他们看到公司的长远发展前景，看到公司好的愿景，才会有长期在公司工作的信心和决心。”我说。

海珠心悦诚服地：”嗯”