人才引所给的条件算是不错的了，但也不能保障所有的人才都愿意到我们这里来。我们前一段时间搞煤化工产品，想找几个有煤化工研究经验的人才，结果死活也找不到。”

“老方，这就是你的界问题了。这么大一个世界，你居然就找不合用的人才？”林振华笑。

方延武摇着说：“我还真找不到，林总，你有所不知，我们公司的人力资源每逢人才招聘会必定参加，一年光是在招聘会上的钱就有上百万。我可以这样说，只要是在国内冒过的人才，我们肯定都记录在案了。关键是，有些人才不是我们想挖就能够挖来的，人家也有自己的单位。咱们毕竟都是化工设备联盟的企业，过于明目张胆地到别人单位去挖墙角，也不利于团结吧？”

“你为什么调是在国内冒过的呢？”林振华抓住方延武的话追问。

“因为…”方延武一愣“我总不能到国外去招人吧？”

林振华反问：“为什么不能？”

“国外？”

在座的所有人都觉得前一亮，他们地意识到，林振华这句话，并非无的放矢，这应当是反映了集团总的一倾向。对啊，既然国内人才短缺，为什么不能到国外去找找呢？

林振华：“大家都应当知，近年来，欧国家正在经历一个逐步的去工业化的过程，工业占整个国民经济的比重不断下降，服务业的比重不断上升。在这样一个产业演化的过程中，必然会有大量的工业人才会被淘汰来。这些人有可能会改行去服务业，比如转到金业、咨询业等方面，但他们的专长却是工业。如果我们能够给他们创造一个继续在工业领域就业的机会，我想他们中间的一分人是会兴趣的。”

“振华，你不会是想让他们到中国来工作吧？”赵勇群问。

“为什么不能呢？”林振华还是用了一个反问的语气。

“…他们能来吗？”赵勇群迟疑地说。

“我觉得他们能来。”岑右军“我们机床公司有不少俄罗斯的专家，还有技工，他们都在中国呆得好的，都说不想回去呢。”

张逸华也说：“小岑说得有理，像和我一起工作的那位乌克兰专家布列斯，已经把他的全家都带到中国来了。他们在海边买了房，天天到海滩上去晒太，日过得很惬意呢。”

胡妫：“30年河东，30年河西，如今中国的生活环境，和西方国家相比，差距也已经不大了。咱们浔依山傍，空气好，风景也好，这些年市里搞基础建设搞得不错，市容比很多国城市都要观得多，我想西方专家到这里来工作应当也是没问题的。”

“你们这样一说，我倒也想起来了。”赵勇群“上次泰戈公司过来了几个国专家，和我们一起研究大型中央空调的技术，临走的时候，他们也说对南都的印象非常好呢，有两个人还说想留下来工作。”

“你怎么没把他们留下来？”林振华笑着说。