制定一个十分详尽的草案，主要内容是，要在江航内搞“科举制“，不问年龄学历职务，只要是没有受过分的江航员工，都可参加竞聘，最终以考试成绩序分官职。同时，还要通过全员工投票直选，选一个完全由普通员工组成的考试评审委员会，由其全程作一切事项。

该草案台后，并没有通过党委会讨论，而是直接以总经理办公室的名义公布到公司内网上，向全员工征求补充和修改意见。不仅如此，还广邀记者，开了个闹闹地新闻布会，向社会各界公布此事。真所谓兵未动，舆论先行。

毫无悬念，此举获得了江航员工极烈的反响，尤其是普通员工，虽然不太相信真会有这样的好事，但绝大多数人对这件事本都是极为肯定地。不得不说，考试这玩意虽然说不上是世界上最合理的竞争方式，至少是相对公平的，总比那些见不得光的暗箱作吧。

当然，凡事都有利弊，有的就会有反对的，所以社会舆论对这法并不是一边倒，里面还能挑骨呢，何况是历来褒贬不一的“科举制度”，反对者所持的，无非就是那些老生常谈的理由，不必赘述。

其中最郁闷地，莫过于江航新任党委书记钱思健了，只因周义实在太嚣张，在这么大地举动之前，不但没有经公司党委会讨论，连和他打个招呼的兴趣都欠奉，这就让人是可忍、孰不可忍了。谁知，正当他打算飙之时，吴从龙居然找上门了，只把一份打印稿扔到他面前，就把他吓得面如土，这份材料也谈不上是什么罪证，只是把钱思健从前过地一些见不得光的事择要叙述了一遍，而且时间、地、人等要件都描写得十分详尽，有些事甚至连他本人都记不清了，虽然还不至于仅凭这份材料就让他获罪，但光看看就够让人胆寒的了。

这份东西自然自周天星之手，只是借吴从龙转一下，早在上回和钱思健恳谈之时，就随便对他起了几卦，然后了时间整理成文字，就足以把对方镇住了，不过周天星从来都没打算过真的去整治钱思健，一来无怨无仇，二来对方还是会人的，所以就到为止了，只要他肯乖乖就范，不给周义添，就达到目的了。

总之，有了周天星明里暗里的帮衬，周义在江航不搞什么改革，都不会遇到太严重的阻力，就算他把天个窟窿，以周天星如今的权势，一般情况下都能帮他搞定，而且为功德计，也没有不帮他的理由。因此，在因素的综合作用下，江航的人事制度改革行得奇顺利，功德自然也是源源而来。

可以说，周天星现在算是基本理顺了他在官场上的绝大分因果，初步建立起了一个运转良好的自动功德系统，从此以后，只要他善加运用手中掌握的人脉资源，把合适的人安排到合适的岗位上，或者居中协调各利益集团的争端，功德就能日新月异地往上窜。