381人，其中1o2人是享受平均小时费地领导，11人已调往外单位。大概你们还不了解什么叫小时费吧，就是飞行津贴，一般占飞行人员总收地百分之八十以上。而飞行员一旦当了官，只要每个月随便飞两班，就可以和那些辛辛苦苦整天在外飞行的普通飞行员一样，享受同样地小时费。还需要我继续说下去吗？”

他的话久久无人回应，良久，安平清咳一声，语气涩地：“周天星同志。刚才6校长多次提及，国有企业固然存在着许多众所周知的弊端，你说的这些情况在国企中并不罕见，可是，我们更应该看到积极地一面，尤其在任用制上，现在的改革力度也是相当大的嘛，不是有许多大中型国企都实行了领导竞争上岗。还有一些单位试采用工会主席普选制，由广大基层员工直接选信得过的工会主席。据我了解，这些法还是颇见成效的嘛。”

周天星冷笑：“安主任，你好象又忽略了一个很浅显的理吧。领导竞争上岗，这我相信，但上岗后，是不是真心实意为老百姓办事，大概只能是一本良心帐吧。那些贪污**的我就不说了，只举一个小例。据说有一位国企领导，经营有方，年底分红过千万，可惜好景不长，第二年就由于投资失误导致企业亏损数十亿，就算了这样的事。他最多也就是换一个单位继续当官吧，当然了。级别可能会掉下去一，不过这样地领导。还真是好当啊。”

一番话堵得安平无词以对，只得向6少投去求助的目光，6少微微一笑，好整以暇地：“国有企业并不是我国的专利，西方社会中同样存在，职业经理人提成分红，也是国际通行的惯例。我们不妨假设一下。如果周天星同志。你是省国资委的领导，在目前的制下。你是否能拿更好的办法来解决这个矛盾？”

周天星叹了气，：“这个问题其实我也思索了很久，权利和义务本就是一对相互制约的矛盾。平心而论，老百姓们似乎从来只见到国企中的党员享受权利，却没见到相应地责任。公司经营得好，就可以分红，把公司搞垮了，大不了也就是罢官去职而已，跟挠差不多吧？这样的谁不当。对这个问题，我只有一个人浅见，领导竞争上岗，象签定什么经营责任承诺书之类的法，我也十分认同，但是有一至关重要，这些人不能光享受权利，而不承担相应的责任和义务。一旦达不到他们向党和人民所承诺的经营业绩，就必须用自己的个人财产对国有资产全额赔偿。当然，个人财产一般情况下是不足以抵偿地，那就赔到他倾家产为止。只有这样，才是真正意义上的公平和公正。”一时间，坐在他对面地两人，都陷了的思索。良久，安平绽一丝苦笑：“周天星同志，我不得不承认，你地意见很有建设，这个设想从前不是没人提过，但一旦落实到作层面上，问题就没那么简单了。动不动就要倾家产，这样的官还有谁敢当？”

周天星冷笑着反问：“革命战争年代，有多少人抛颅洒血。如果**员连这风险都不肯为人民承担，那么还算是一个合格的党员吗？”

安平再次被他噎得说不话来，6少有些烦燥地挥手：“年轻人，你太理想主义了，许多事没你想象得这么简单，所谓牵一而动全，这个问题已经涉及到整个任用制了，这不是你我这级别的人解决得了的问题。”

周天星微微一笑，直视着他：“那您这位党校校长，究竟能解决什么问题呢？吃饭还是睡觉？”

6少中闪一丝愠怒，提音量：“周天星同志，请注意你说话的分寸，年轻人，最要不得的就是好骛远，纸上谈兵谁都能振振有词，如果把江航给你，你敢吗？”

面对次威地6少，周天星毫无惧，只淡淡从中吐两个字：“我敢。”接着他环视一圈边坐着地两个男人和一个女人，笑得无比灿烂，一字一字：“我敢赔上我的全家，我地所有银行存款、房、车，包括我这条命，全都押上，就为了当一回江航总经理，你们敢吗？”