，就是完善三省六制。

而要完成这项非常浩大的工程，仅凭贺兰之一人的力量是远远不够的，他需要有支能力众的队伍，有许多能的大臣。现在他手下已经有一大批能的臣工了，但这还是不够的，需要继续发掘人才，并加以培养，以免人才现断档。

贺兰之不喜阿谀奉迎之臣，他所重用的官员，都是耿直人士，不会任何事都附和于他，但只依靠他一人，他“慧识人”的手段最厉害，也不可能到十全十，在很大程度上，他还是依靠先知先觉的“异能”发现人才的，要想到继续发掘人才，必须要有制度保障。

而要维持官吏队伍的清廉，更要有一整严格的制度来制约。

科举制度在现在这个时代，可以说是最合适的人才选机制，贺兰之不担要求官员们完善科举制度，还推了武举制度，文武之都要重视，重文轻武只会给国家带来灾难。

除了科举制度要完善外，官员的提任免制度也要一步改革。

贺兰之即位为皇以后，上准备对武则天时代留下来的官员制度行大刀阔斧的改革了，裴行俭当年制定的官员选制度被摆到很的位置上，所有官员的任免、考、提都章行事。官吏是国家的本，治国首先要从治吏开始，官吏队伍治理好了，其他事都好办了！

严格来说，武则天掌权时代，官员的选任免还是有草率的，基本是武则天一人说了算，被李治盛赞的裴行俭的选人才制度、官员任免章程几乎成了废纸，虽然在贺兰之主政后一切有了改变，但权力接的时候，不可能很快就走上正轨，当上皇帝后的贺兰之期望在不长的时间内，把所有一切都恢复，慢慢规范化、制度化，起码恢复到他能容忍的程度。

在这些年参与朝政中表现的刚正不阿的骆宾王和魏玄同，被贺兰之任命为掌人事制度改革的主要负责人，他期望经这两位才能卓著大臣的努力，让他惊喜的成绩。

而骆宾王和魏玄同的所作所为，还是乎贺兰之的意外，他们在接手人事制度的改革后，短时间内就了非常喜人的成就，甚至超过了裴行俭主领吏时候的成绩，让贺兰之非常的惊喜，这越加让他相信，他的改革会成功的！——

在贺兰之即位为皇初，武则天偶尔还会过问朝事，但在她那场大病，退位为太上皇后，基本不会再来问询朝政大事，并随着时间的推移，她对朝事的兴趣越来越小。起初贺兰之还会将朝政大事讲与她听，问询她的意见，但在一年以后，就不向武则天通报任何朝政大臣了，因为早失去以前心姓的武则天，对朝事没一兴趣了，甚至在听他讲述朝中事务时候，会疲惫的睡着，也本不会发表意见，她最大的兴趣集中在如何让保持年轻，让容貌和肌肤不衰老方面，整天和武顺、谢瑶环一，讨论并研制养生的药、制作时尚的衣服去了。

贺兰之在武则天完全不过问朝事后，向众朝臣许下诺言，待他将朝纲理顺了，天下一步繁荣起来之时，他会退位，不再当皇帝，将皇位还于李姓嗣，复国号为“唐”的！

在向众臣许诺后，贺兰之决定仍以长安为国都，改洛为东都，并率百官回到了长安，回大明理政事，而武则天对此听之任之，没什么意见就跟贺兰之一回到了长安。

再次回到让他魂牵梦萦的大明，让贺兰之激动成分。他对长安的好远胜洛，当初他就梦想着有朝一曰当宏伟繁华的大明主人，如今梦想终于实现了，让他再生自傲。