但是到了外面就不行了。我们必须让他们跟基地里面的待遇形成差异！”

在山里面，条件更为艰苦，平时甚至很难接到外面的人。

每天的生活除了睡觉就是工作。

即使有着家属陪着，也因为保密，而不可能让整个家都在山里面那呆着。

这也是很多人想要离开的原因。

既然要离开，那么，就不能不失去一些东西。

“你准备让差异扩大到多少？”、

“山里面的收，至少是外面同类岗位的一倍以上！而且，来的人，想要再回去就不容易了，以后山区，至少得在基地服务十年以上。还得是那耐得住寂寞，我们系内单位的同岗位人员。”

“外面招聘的人员，就不能直接山里？”

“这是肯定的。山里以后只留下最为心的技术研发以及军工产品的心零件制造。在技术上，比外面的要求，复杂程度，以及环境，各方面都会不少。那么，就必须从这些方面现来。以后单位所有的福利政策，也会表现来。”

郑浩甚至都为那些即将搬迁来的员工们默哀了。

刘一九要继续提山里面基地人员的福利待遇，却不会再快速提外面的单位福利待遇了。

差距很快就会拉开。

更重要的是，刘一九为这些离开的人设下了全，以后各先产品他们可以借着内人员的份优先获得，甚至能够得到一些优惠，但是只要他们不断购买自己单位的产品，那么，他们的收就很难如同以前在山里面，单位提供一切，甚至探亲期间来去的路费那样全存下来。

想要离开，并不是容易的事情。

九院给的待遇，即使不怎么增长，外面的其他单位短时间内也不可能追上。

越的待遇，就会让人拥有越的消费能力，并且刺激消费**。

由俭奢易，由奢俭难。

“这样还是不错。顺便，卖房给他们？”郑浩试探地问。“这些年我们的收一直都是非常的。大分家，只要是双职工，存款至少在十五万以上。即使单职工家，也会在五六万以上。单位提供一切呢。”

“卖房这事情不着急，但是必须从一开始就得手。所以，咱们要发展，你这个民品事业门的负责人，必须得掌好舵。之前那样事必躬亲是不行了。你可以每个项目都搞一个人。即使国内没有合适的，那么，就去国外找！”

“说到这事情，思华国际上面究竟是什么态度？他们希望更我们展开全面的合作…”

“那就跟他们合作呗。反正都是自己人，不外人田。这些年，尼普多桑也没有受到国际上太过严厉的制裁。在国内，思华国际的待遇以及地位都是没有受到影响的。咱们的超市，可以跟他们行合作，在人员以及理培训方面呢，他们比我们更加有经验。”、

思华国际是自己老妈的，而且以后会是自己两个儿的。

刘一九自然不会不扶持。