“嗯。”宋丹云随便附和，这些都跟她没关系。

“本来像翔龙这家族企业，在二十世纪末的今天，休想和竹科的那几家新兴企业比较，那些董事长都有专才的，而且又懂得用人唯才。但家族企业就不同了，他们通常是唯血亲是用，才不有没有才呢!”

“我听说过，但翔龙好像不会这样的，不是吗？”

郭沛纶又说了：“如果照他们以前的经营理念，你我恐怕都不会这间公司，不是因为他们非关系人不得的不成文规定，而是翔龙本没今天的规模名气，我们也不屑来。”

“原来如此，那我们公司算是懂得求新求变啊!”

“董事长朱哲雄虽然跟很多其他继承家族企业的人一样，只是拥有多数分的富家弟，没有什么理能力，但用人唯才的观念，他还是懂一的。”郭沛纶的指和拇指在一起，调董事长真的只懂一。

她继续说：“他一改从前的作风，先从国一家知名的电脑公司，外聘一个特别顾问，之后擢他为总经理，把副总的职位架空。从前那个副总，是董事长的堂弟，每天下午三才到公司，不是跟女秘书聊天打，就是下楼来扰员工，些没必要的建议，展现自己求疵的功力。”

郭沛纶损人不带脏字的能耐，宋丹云不是第一次见识，不过听她这么一说，还真让人忍不住好奇，想见见这位副总。

“我们公司之所以会有今天的局面，就是现任总经理的功劳。他是国长藤名校的电机博士，对于市场销售、产品改等等各方面，都大刀阔斧，有雄才大略，堪称是当今企业界罕见的人才。”郭沛纶竖起大拇指补充。

“那个董事长不是很历害吗？他知从前副总的无能，还能大义灭亲，重用外聘人才。怎么说他只懂一？”

“这就是我们公司风气不好的原因了。”郭沛纶固作神秘地说。

宋丹云，她似乎有懂郭沛纶的主题了。

其实她对这些不是很有兴趣，虽然生不说八卦，但也很听，这总比和“会计四妖”说话来得有趣吧。

“我们公司有很重男轻女的文化情节，你想想，同样是一般职员，为什么詹奇驹就有单独的办公隔间，而其他人没有呢？”

她继续说：“如果你要说他的资历好了，他的资历也比刘淅如浅啊!论学历，那更不用说了，刘淅如还是国立大学毕业的呢!若论实际工作能力，哈!那更是笑话一则!拿詹奇驹这人跟外面的警卫伯伯比，都污辱了人家，警卫们至少尽忠职守吧？

“这就是我们公司的文化，”郭沛纶下结论：“所有经理级以上的，都是男。”

宋丹云一副了然，原来如此。“不过社会就是这个样啊!男在职场上本来就有优势嘛!”

“就是女人都这样认命，女才很难摆脱社会的偏见而人地。你看我们公司现在的政策，对女员工的福利投资多少？跟别的企业本不能比。如果从这方面来看，翔龙本就是制不完善的企业。”

“难我们有雄才大略的总经理，却没有知能善任的能力吗？”