想想…然后叹气，算了，今天他太累，想不一个好答案，有事明天再说。

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不知是不是同袍情谊太诱人，博承迷上和她一起工作的觉。

同一个空间、两个专注的人，偶尔她抬，对上他的认真，两人相视一笑，不说话，你懂我、我懂你，不需要言语。

有时工作告一段落，他伸伸懒腰、她关上计算机，两人一起到厨房寻宝，看看－楼的家妈妈替他们的冰箱补充什么好料，－碗汤、－块糕，两人的情谊在分中日渐郁。

他们很有话说，她的工作、他的事业都是话题，他们足彼此最忠心的倾听者，他们分享彼此心事，分享对方的成就果实。

这相模式让育箴对他放松心情，面对博承，她不再只是单一的讨好表情。

“知不知，为什么争遗产会争问题？”

盛一碗酸辣汤，育箴递给博承。

“父母亲在世时，没作好代？”博承回答。

“这是原因之一，你记不记得前阵，有几个女儿状告母亲，说她篡改遗嘱，把父亲留下来的财产全数给弟弟？”

“听说过。”

“我这次接的案和那个完全相反，是一个余老先生听信算命的话，算最小的儿如果寄在自己名下，他的事业不会发达，可能辛苦一辈，没办法天。于是他把儿过继给自己的妹妹当养，当然，只是名义上的过继，儿还是养在家里。说也奇怪，余先生果然从此平步青云，原本的小杂货店变成大超商，再变成连锁店，从一文不名的乡下人，摇成为富豪大亨。”

“他死了，兄弟姊妹不承认小弟的继承权？”博承接她的话。

“对，过分吧！亲手足耶！”

“这是人。”在商场上，博承尝遍人世冷。

“我不认为人这么差劲。”

“那么是你的问题，你要加修人类心理学。后来呢？你的胜算有几分？”

“所有收养文件很齐备，我想胜诉机会不大，我再找他的兄姊们谈谈，看看有没有可能外和解。”

“如果多他一个人，大家会少分多少钱？”

“至少要上千万。”

“这对许多人来讲，是笔不小的数目。”

“对啊！难就难在这里，不过庆幸的是，余老先生的事业几乎都在小儿手里，其它几位兄姊没主持过公司，如果因为遗产事件，造成小儿走，我想公司会有蛮大损失。”

“这是你的筹码？我认为你太乐观。”博承反对她的看法。

“怎么说？”

“你怎么知，这些兄姊对小弟的心结，不是源自于他主持公司这件事？当人们不受上司赏识，很少人会承认是自己能力经验不足，而会认定是别人拍、走门路。”

“你清楚员工的心态？”

“我是一个不错的上司。”

“所以你不开辟门路、不受人奉承？”

“我只看成绩，让数字说话。”