早知如此，她该一个个问卷调查，整理好他会的考题，在心中先好预演才上场的。这样至少不会像现在这样茫然不知绪，想争取留任的话一句都派不上用场。

“我要听你的‘建议’。”他影着那个早晨她曾说过的话。

他对她那天的谈话不满？生气她浅言的“建议”？

那么算是她活该了，一个意志定、有自我主张的人是不会愿意听别人的意见的，何况她还用那么激烈的方式提供建议。

“我想我懂你的意思了。”她，妄下断言。

“我可以听听，你认为我是什么意思吗？”他反问。

“你希望我自动离职，我会用最短的时间把东西整理好离开。”

“你从哪一句话听到我要你离职？或者我的哪个举动，让你认定我有这个意图？”他浅浅一笑，她还是会担心的，她并不如他预估的那么无动于衷。

“我会错意了？你没打算要我辞职？”她挑眉反问，这个男人很难理解。“我只是想听听你的建议，比方…现在大家是不是开始比较我和田中经理的优劣，他的德绩是不是魂不散地散播在每个人的嘴里？”

“你很介意我那天说过的话？我记得我过歉了。”

他善于记仇？

“不！我介意员工对我的裁员政策有什么反应。”

他回应得很真诚。

“你想听我说？”找一个不喜说人长短的人？他还真会挑人问。

“这是我请你来的主要目的。”

“离开的人我没有接，所以我不知他们的想法。”

“你很怕说错话？还是你一向小心翼翼，怕得罪人？”

“都有，我上次说错话，已经让我多享受了好几天的提心吊胆。有前车之鉴怎还会重蹈覆辙？”

说到底，她还是对他心存不满，但他完全不介意。

“说说其他人的看法。”

她在脑中组织一番后说：“留下来的人自是庆幸万分，他们觉得自己是有能力、有才的一分，除了自信外，也很兴自己是菁英分中的一员，但不如何，这几天大家无心工作是事实，工作度延宕许多也是事实。”

“很好。”全在他的预期范围内。

“很好？因为大家无心工作？”他是个难以捉摸的上司。

“我不介意延宕工作，这是过渡时期必有的反应，但是从此大家有了自觉，我想他们都很清楚，未来想要留在翰池，就必须拿绩效，不能有心存侥幸的打算。”

“在杀猴后，我相信大多数的人都会有这份认知。”她有几分控诉的意味。

“你反对我的作法？”

“没有，大刀砍除沉病需要有很大的勇气，要我就不来，针对这一，我很佩服你。”她平心而论。

多日来和下属的对谈，他从众人的中知优是个烂好人，她从不开罪任何人，能帮着的事她也从不推却。那天对他的说教，应该算是意外吧！“能得到你的认同，我荣幸。”

“好说。”抛却不满，她的表情回复轻松自在。

“我计划删除行政，把它和企划合并，挪原本占地最大的企划办公室改为会议室，往后我要直接面对你们每一个员工，不让每一门的主去传达消息。”他把想法说，期望得到她的赞同。

“你不信任务门主？”