九十度，他好奇地也将目光调向同一…

乍见到那住所有目光的红影时，他帅气的眉在瞬间拧了起来。

看着红影因弯腰倒而使得超短的裙不断往上提，期待光外的同事个个看得目瞪呆，小陈更因禁不住这视觉的刺激拿起桌上的猛。

也就因这样的举动，角余光才会瞥见静立在旁、脸显然已有些难看的老总…江朔其。

这一惊，非同小可，手中的杯一下掉到了桌上，再也顾不得被溅的领带，他手忙脚地起，尴尬地：

“早…早…江总…”

其余人一听到“江总”两个字，全慌地回过，行动一致，就像小学生偷吃糖被逮到般，一脸心虚地起。

“大家请坐！”压下心愈来愈涨的怒气，江朔其僵地朝大家比了个手势后，自己也坐了下来。

而见到老总那张铁青的老K脸，众人心知不妙。

两个多月前，大老板江文钦突然召回了甫自学成归国的儿江朔其接任向之后，他们“艰难”的日从此开始。

原以为，换下了要求多又老观念的旧老总，换上了新生代又新观念的年轻人，所有“向人”终于可以松一气，从此过着幸福满的好日。

然，他们万万没想到的是，却来了个比旧老总更、更难缠、事事要求更完…最恐怖的一，江朔其竟是歧视女比大老板更加变态的激派分。

他的完全式化作风，就先在向引燃了四把火，烧得他们差无完肤。

第一把火，烧向他们随的穿着，筱筱就是这把大火下的第一个倒楣者。

他要求男职员今后一律得穿着白衬衫、西装，还必须打领带；女职员则一律订制服，以提升公司专业形象。

第二把火，烧向紊的办公室。他要求办公室随时维持在最整洁的状态，每天下班前，桌上除了杯、电话，其他杂一律要收拾乾净，包括他们设计师每人一间的设计室。

第三把火，则烧向他们散漫随兴的工作态度。顾客第一、不摸鱼、积极取是三大守则。

烧得最严重的要算是第四把火，基于简人事原则，他竟然一举裁撤了财会门多位年轻女职员，只留下几位平均年龄四十岁左右的妈妈桑…

此举令其他侥幸逃过“刀”的年轻女职员惶惶不安，许多不满之下所衍生的恶毒言纷纷产生…

“喂喂！新来的这个老总向是不是有问题？要不然怎么会那么讨厌年轻女生？”职员A。

“应该不至于吧！看他的外表英有型，事乾净俐落，不像是有那倾向的呀…”职员B。

“这可难说，听说那个圈复杂得很，还分什么0号、1号，我看，依老总那『条件』，肯定是1号！”职员C。

就这样，这四把火伴随着对老总向猜测的言，烧遍向整个角落，三个月以来，随惯了的他们尝到了许多的苦。

不过，同仁虽对他的诸多标准要求怨声载，但不可讳言的，他的标准要求也的确让公司的形象丕变，业绩迅速攀升的速度令同业震惊。

“怎么样？『观月山庄』的Case决定怎么行了吗？”看着同仁个个脸上那“”味盎然的表情，江朔其隐忍着满腔怒火开了。

臂月山庄是他上任来，第一个接下的大Case。由于建商将主题定位在价位的双车库豪华别墅，希望能藉由他们的设计，带整品味。